Proceso PL-024-2022

  • Código: PL-024-2022
  • Estado actual: CERRADA
  • Tipo: Convocatoria

  • Vigencia: 2022
    Cargo: PROFESIONAL ESPECIALIZADO

    Area: SUBDIRECCION GENERAL DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
    Grupo: GRUPO AREA GESTION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
  • Proposito: Coordinar y ejecutar la gestión y desarrollo del talento humano mediante el diseño, planeación, supervisión y evaluación de la planificación, selección, ingreso, permanencia y retiro de los servidores con el fin de atraer, fidelizar y desarrollar el talento humano.

    Formación:
    Título profesional en disciplina básica del conocimiento en: Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial. Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionada con las funciones del cargo

    Funciones:
    • Coordinar y ejecutar la gestión y desarrollo del talento humano mediante el diseño, planeación, supervisión y evaluación de la planificación, selección, ingreso, permanencia y retiro de los servidores con el fin de atraer, fidelizar y desarrollar el talento humano. • Coordinar y ejecutar la elaboración de los planes estratégicos de recursos humanos. • Coordinar y ejecutar la elaboración del plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo de la Función Pública, información que será utilizada para la planeación del recurso humano y la formulación de políticas. • Coordinar y ejecutar la elaboración de los proyectos de plantas de personal, así como los manuales de funciones y requisitos, de conformidad con las normas vigentes, para lo cual podrán contar con la asesoría del Departamento Administrativo de la Función Pública, universidades públicas o privadas, o de firmas especializadas o profesionales en administración pública. • Determinar los perfiles de los empleos que deberán ser provistos mediante proceso de selección por méritos; • Diseñar y administrar los programas de formación y capacitación, de acuerdo con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y capacitación; • Coordinar y ejecutar el plan anual de bienestar laboral e incentivos. • Coordinar y ejecutar la organización y administración de un registro sistematizado de los recursos humanos del Instituto, que permita la formulación de programas internos y la toma de decisiones. • Implantar el sistema de evaluación del desempeño al interior de cada entidad, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil; • Coordinar y ejecutar el proceso interno de selección de personal. • Coordinar y ejecutar el registro y control del talento humano disponible en la institución. • Coordinar y ejecutar la elaboración de los actos administrativos relacionadas con las situaciones administrativas del servidor público y trabajador oficial. • Coordinar y ejecutar la medición y proyectos de impacto para el mejoramiento del clima organizacional y el desarrollo de la cultura organizacional y disminución del riesgo psicolaboral. • Coordinar y elaborar el manual de funciones y modificaciones del mismo propendiendo su actualización permanente teniendo en cuenta los cambios internos y normativos. • Coordinar y ejecutar la elaboración, ejecución y evaluación de los programas de inducción, reinducción. • Supervisar y controlar la elaboración de la nómina de personal y la liquidación de las prestaciones sociales, teniendo en cuenta las novedades de los funcionarios, de conformidad con las normas vigentes que regulan la materia. • Supervisar, ejecutar y evaluar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Coordinar y ejecutar el suministro de dotaciones a los funcionarios que tienen derecho de conformidad a la ley y velar por la entrega oportuna de la misma. • Dar orientación profesional especializada en asuntos laborales administrativos a los directivos y servidores del Instituto que lo requieran, en concordancia con las normas legales que regulan la materia. • Supervisar, revisar y controlar la elaboración de los contratos de prestación de servicios con personas naturales de conformidad a las normas que regula la materia. • Ejercer la supervisión de los contratos que le sean de su competencia. • Coordinar y ejecutar el trámite de las solicitudes de cesantías parciales y definitivas, así como la generación de los reportes mensuales y anuales de cesantías al Fondo Nacional del Ahorro. • Ejercer funciones de secretaria de la Comisión de Personal • Coordinar la convocatoria y desarrollo de Comisión de Personal, Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional COPASST y Comité de Convivencia. • Participar en el desarrollo de un esquema de seguimiento de la gestión basado en indicadores. • Las demás las que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.

    Experiencia: • Treinta y uno (31) meses de experiencia profesional relacionada

    Asignación básica: seis millones setecientos noventa y ocho mil doscientos quince pesos m/cte ($6,798,215)

    Codigo/Grado: 2028 - 20
    Nivel: PROFESIONAL
    Cantidad de vacantes: uno (1)
  • Solicitudes adicionales u observaciones:

    • Normas sobre el sistema pensional en Colombia.

    Requiere Tarjeta profesional: Sí requiere
  • Ubicación: SUB. GRAL. DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA> GRUPO ÁREA GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO> GRUPO ÁREA GESTIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
  • Duración: cincuenta (50) días hábiles excluidos fines de semana, festivos y tiempo en preparación
  • Area responsable: Grupo Area Gestión Desarrallo Humano
  • Creador: ROSA ELENA PLATA MANTILLA
  • Apertura: 2022-04-19 12:53:41
    Cierre: 2022-07-01 07:07:03

Transacciones
#
Estado
Creado en
Cierre programado
Duración en días hábiles
Usuario
Anexos
Observación
12 Cerrada 2022-07-01 07:07:03
n/a
n/a
DAMARIS LIZETH PEÑUELA MOLINA
  1. PL-024-2022 RESULTADO ENTREVISTA.pdf
11 Entrevista 2022-06-23 14:42:34
n/a
5 DAMARIS LIZETH PEÑUELA MOLINA
  1. PL-024-2022 FECHA Y HORA DE ENTREVISTA.pdf
10 Prueba psicotécnica 2022-06-21 11:05:36
n/a
2 DAMARIS LIZETH PEÑUELA MOLINA
  1. PL-024-2022 COMUNICADO DE REANUDACIÓN DE PROCESO.pdf
  2. PL-024-2022 RESULTADO PRUEBA DE CONOCIMIENTO.pdf
9 Suspendida 2022-06-06 14:29:07
n/a
10 DAMARIS LIZETH PEÑUELA MOLINA
8 Prueba psicotécnica 2022-06-02 15:50:33
n/a
2 DAMARIS LIZETH PEÑUELA MOLINA
  1. PL-024-2022 FECHA Y HORA PRUEBA PSICOTECNICA.pdf
7 Examen de conocimientos 2022-05-26 08:29:58
n/a
4 DAMARIS LIZETH PEÑUELA MOLINA
  1. PL-024-2022 RESULTADO PRUEBAS DE CONOCIMIENTO.pdf
  2. PL-024-2022 FECHA Y HORA HORA EXAMEN DE CONOCIMIENTO.pdf
6 Verificación de requisitos 2022-05-11 16:00:00
n/a
11 DAMARIS LIZETH PEÑUELA MOLINA
  1. PL-024-2022 LISTADO DE VERIFICACIÓN DEFINITIVO.pdf
5 Subsanación 2022-05-06 14:06:55 2022-05-11 16:00:00 3 DAMARIS LIZETH PEÑUELA MOLINA
  1. PL-024-2022 COMUNICADO DE SUBSANACION.pdf
4 Verificación de requisitos 2022-05-06 07:08:14
n/a
0 DAMARIS LIZETH PEÑUELA MOLINA
  1. PL-024-2022 LISTADO VERIFICACION 1 VEZ (1).pdf
  2. PL-024-2022 LISTADO DE INSCRITOS (1).pdf
3 Validación de inscritos 2022-04-29 16:00:00
n/a
5 ROSA ELENA PLATA MANTILLA
n/a
2 Inscripción de Hojas de Vida 2022-04-19 12:53:41 2022-04-29 16:00:00 8 ROSA ELENA PLATA MANTILLA
n/a

Instituto Nacional de Cancerología
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