Título profesional en disciplina básica del conocimiento en: Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial. Título de postgrado en la modalidad de especialización relacionada con las funciones del cargo

• Coordinar y ejecutar la gestión y desarrollo del talento humano mediante el diseño, planeación, supervisión y evaluación de la planificación, selección, ingreso, permanencia y retiro de los servidores con el fin de atraer, fidelizar y desarrollar el talento humano. • Coordinar y ejecutar la elaboración de los planes estratégicos de recursos humanos. • Coordinar y ejecutar la elaboración del plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo de la Función Pública, información que será utilizada para la planeación del recurso humano y la formulación de políticas. • Coordinar y ejecutar la elaboración de los proyectos de plantas de personal, así como los manuales de funciones y requisitos, de conformidad con las normas vigentes, para lo cual podrán contar con la asesoría del Departamento Administrativo de la Función Pública, universidades públicas o privadas, o de firmas especializadas o profesionales en administración pública. • Determinar los perfiles de los empleos que deberán ser provistos mediante proceso de selección por méritos; • Diseñar y administrar los programas de formación y capacitación, de acuerdo con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y capacitación; • Coordinar y ejecutar el plan anual de bienestar laboral e incentivos. • Coordinar y ejecutar la organización y administración de un registro sistematizado de los recursos humanos del Instituto, que permita la formulación de programas internos y la toma de decisiones. • Implantar el sistema de evaluación del desempeño al interior de cada entidad, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil; • Coordinar y ejecutar el proceso interno de selección de personal. • Coordinar y ejecutar el registro y control del talento humano disponible en la institución. • Coordinar y ejecutar la elaboración de los actos administrativos relacionadas con las situaciones administrativas del servidor público y trabajador oficial. • Coordinar y ejecutar la medición y proyectos de impacto para el mejoramiento del clima organizacional y el desarrollo de la cultura organizacional y disminución del riesgo psicolaboral. • Coordinar y elaborar el manual de funciones y modificaciones del mismo propendiendo su actualización permanente teniendo en cuenta los cambios internos y normativos. • Coordinar y ejecutar la elaboración, ejecución y evaluación de los programas de inducción, reinducción. • Supervisar y controlar la elaboración de la nómina de personal y la liquidación de las prestaciones sociales, teniendo en cuenta las novedades de los funcionarios, de conformidad con las normas vigentes que regulan la materia. • Supervisar, ejecutar y evaluar el cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Coordinar y ejecutar el suministro de dotaciones a los funcionarios que tienen derecho de conformidad a la ley y velar por la entrega oportuna de la misma. • Dar orientación profesional especializada en asuntos laborales administrativos a los directivos y servidores del Instituto que lo requieran, en concordancia con las normas legales que regulan la materia. • Supervisar, revisar y controlar la elaboración de los contratos de prestación de servicios con personas naturales de conformidad a las normas que regula la materia. • Ejercer la supervisión de los contratos que le sean de su competencia. • Coordinar y ejecutar el trámite de las solicitudes de cesantías parciales y definitivas, así como la generación de los reportes mensuales y anuales de cesantías al Fondo Nacional del Ahorro. • Ejercer funciones de secretaria de la Comisión de Personal • Coordinar la convocatoria y desarrollo de Comisión de Personal, Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional COPASST y Comité de Convivencia. • Participar en el desarrollo de un esquema de seguimiento de la gestión basado en indicadores. • Las demás las que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.